discriminatie op het werk Options
discriminatie op het werk Options
Blog Article
Het is belangrijk om mensen die gediscrimineerd worden er niet alleen voor te laten staan. Spreek je uit en laat zien dat je discriminatie niet normaal vindt.
Wanneer dit bijvoorbeeld om het verzorgen van een zieke is, gaat dit above in zorgverlof. In de verschillende cao’s kunnen hier afwijkende afspraken above zijn gemaakt.
Transitievergoeding – Wat is de transitievergoeding, wanneer heeft u er recht op en hoe wordt hij berekend?
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden.
Te laat komen op het werk – Wat kan de werkgever wel (en wat niet) doen aan werknemers die te laat komen?
Hierin staat onder meer dat er geen verschil mag zijn in de arbeidsvoorwaarden tussen: mannen en vrouwen;
Daarnaast bespreken wij aanverwante arbeidsrelaties, zoals overeenkomsten van opdracht, achieved bijbehorende regelgeving. Van arbeidsrecht behandelen we de volgende onderwerpen:
Reorganisatie – Mag een werkgever zomaar reorganiseren en hoe zit het dan satisfied werknemers die ontslag krijgen?
Wij delen onze kennis graag met u. Lees op onze blogpagina meer informatie over ontwikkelingen in het arbeidsrecht.
Indien dit niet mogelijk is, kan er gekeken ontslag worden of je tijdelijk een andere functie kunt uitoefenen satisfied behoud van salaris.
Vanwege de economische voordelen van het produceren achieved stoommachines, werden er grote fabrieken gebouwd door mensen die daarvoor voldoende geld hadden of een lening konden krijgen, dat was een kleine groep. In de fabrieken die ze bouwden konden honderden mensen werken. In het begin van deze periode van industrialisatie konden de contractspartijen vrij de voorwaarden voor werk bepalen. De regels van het feodale stelsel waren afgeschaft, en ook de gildes, waardoor veel economische en politieke macht voor de handwerkers verloten ging. Adult men omarmde de volledige contractsvrijheid, ofwel de vrijheid om te bepalen met wie en onder welke voorwaarden een overeenkomst wordt aangegaan. Het grote machtsverschil dat vaak bestond tussen werkgever en werknemer, en het ontbreken van sociaal of maatschappelijk bewustzijn bij de ondernemers, leidde tot grove misstanden. De Duitse groot-industrieel Friedrich Engels die in Manchester directeur was van een grote katoenweverij, liet in de 1840er jaren onderzoeken hoe de situatie van de arbeiders in Manchester was en ging ook zelf op onderzoek uit.
De four belangrijkste strategies bij ontslag op staande voet – Guidelines in het geval van ontslag op staande voet.
Voor het ziekteverlof als gevolg van je zwangerschap (buiten het zwangerschaps- en bevallingsverlof) vraagt je werkgever een Ziektewetuitkering aan via het UWV.
Bescherming tegen zwangerschapsdiscriminatie is een mensenrecht. Je mag niet achtergesteld worden op je werk omdat je zwanger bent of een jong variety hebt. Onder veel vrouwen heerst onzekerheid: gaat het daadwerkelijk om discriminatie? Bovendien weegt het behoud van werk mee, voor de economische zelfstandigheid en de carrière van vrouwen.